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題庫首頁職業資格人力資源人力資源管理師(二級)2016年11月人力資源管理師二級真題及答案(理論知識)

2016年11月人力資源管理師二級真題及答案(理論知識)

推薦等級:
  • 卷面總分:140分
  • 試卷類型:歷年真題
  • 測試費用:免費
  • 答案解析:沒有
  • 練習次數:192次
  • 作答時間:200分鐘
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試卷簡介

2016年11月人力資源管理師二級真題及答案(理論知識)

題型:

  • 單項選擇題
  • 多項選擇題
試卷預覽
1
()是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。
  • A.總需求
  • B.商品需求
  • C.投資品需求
  • D.消費品需求
2
()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
  • A.勞動法的體系
  • B.勞動法的淵源
  • C.勞動法的原則
  • D.勞動法的內容
3
()不屬于戰略控制的基本要素。
  • A.戰略分解
  • B.實際成效
  • C.績效評價
  • D.戰略評價標準
4
()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后,會據此去推斷這個群體每個成員的特征。
  • A.首因效應
  • B.光環效應
  • C.投射效應
  • D.刻板印象
5
()是人通過自己的社會性的生命活動,形成或獲得的全部屬性的綜合,亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。
  • A.人的本性
  • B.人的社會屬性
  • C.人的特征
  • D.人的自然屬性
6
在企業生產過程所包含的基本要素中,()是能動主體。
  • A.勞動者
  • B.勞動對象
  • C.勞動資料
  • D.勞動環境
7
關于組織理論與組織設計理論的說法,不正確的是()。
  • A.在邏輯上,組織理論包括組織設計理論
  • B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
  • C.動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論
  • D.組織理論的研究對象包括組織運行的全部問題
8
()是在直線職能制垂直形態組織系統的基礎上,再增加一種橫向的管理系統。
  • A.矩陣制
  • B.超事業部制
  • C.事業部制
  • D.模擬分權制
9
在行業處于發展階段,為了擴大市場份額,企業會采取()。
  • A.增大數量戰略
  • B.擴大地區戰略
  • C.縱向整合戰略
  • D.多種經營戰略
10
改變某個科室的職能或新設一個職位屬于()的組織結構變革。
  • A.改良式
  • B.漸進式
  • C.計劃式
  • D.爆破式
試卷評價(0條)

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